导读：12-15门。主要考思想道德修养与法律基础、英语（一）、计算机应用基础、经济法概论（财经类）人力资源管理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争....
12-15门。主要考思想道德修养与法律基础、英语（一）、计算机应用基础、经济法概论（财经类）人力资源管理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术等。
人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。本专业毕业生就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
wwW.WENtiYI.CoM
本文语音版：
版权声明：问题易所有作品（图文、音视频）均来源网络，版权归原创作者所有，与本站立场无关，如不慎侵犯了你的权益，请联系我们告知，我们将做删除处理！
