导读：1、你的缺点很多吗？或是你个性上最大的缺点是什么？这类负面问题，因为面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。你可....
1、你的缺点很多吗？或是你个性上最大的缺点是什么？
这类负面问题，因为面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。你可以正面的用词回答一个本质负面的问题。实在想不来，就举例某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
比如：我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。接下来的工作中，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。
2、为什么选择我们公司？
好像明知故问，公司在招聘吗，我就来了？因为公司好。通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司，所以重点应该是你的个人经历和规划。
我确定会在这个行业谋求长期的发展，在行业中，我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的朋友交流过，不管是在业务上还是在针对员工的培养上，贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。 wWw.weNtiYI.COM
3、你有什么要问的吗？
看上去可有可无，其实很关键。有问题说明什么？说明你面谈之前调研过思考过，面谈之后真的希望待下去。另外也是员工的个性和创新能力。企业不喜欢说“没问题”的人，也不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？
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