导读：范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
2020年 技术部 部门OKR绩效考核表 | |||||||||||||||||
| 姓名 | 现职务 | 所在部门 | 直接上级 | 考核周期 | |||||||||||||
流程 | |||||||||||||||||
| 序号 | 项目计划及月度工作 | KR权重 | O分值 | KR完成情况 | 自我评价30% | 直接上级评分70% | |||||||||||
| 目标（O） | 关键结果（KPs） | KR得分 | O得分 | ||||||||||||||
| 1 | 项目开发 | 0 | |||||||||||||||
| 0 | |||||||||||||||||
| 2 | 开发规范,文档 | 0 | |||||||||||||||
| 3 | 团队表现 | ||||||||||||||||
| 员工月度绩效考核权重合计 | 员工月度绩效考核得分 | #REF! | |||||||||||||||
| 当月绩效推迟提交/天 | 扣当月绩效考核/分 | 最终得分 | 0 | ||||||||||||||
| 扣分说明：绩效考核须在6号前提交，每延迟1天提交个人扣1分；延迟2天个人扣4分，延迟3天个人扣6分，以此类推，延迟5天及以上当月绩效为0。 | |||||||||||||||||
| 完成情况褒奖（可以写无）：绩效改善建议： 直接上级签字： | |||||||||||||||||
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