2022年全年放假安排时间表(附法定节假日+调休时间安排)

春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假时间安排是怎样子的呢?这里小编就给大家讲一讲哦!

2022放假安排日历时间表

2022年元旦放假安排：

2022年1月1日(周六)-2022年1月3日(周一)，共放假3天。

2022年春节放假安排：

2022年1月31日(除夕、周一)-2022年2月6日(初六、周日)，共放假7天，其中2022年1月29日(周六)、2022年1月30日(周日)正常上班调休。

2022年清明节放假安排：

2022年4月3日(周日)-2022年4月5日(周二)，共放假3天，其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。

2022年五一劳动节放假安排：

2022年4月30日(周六)-2022年5月4日(周三)，共放假5天，其中2022年4月24日(周日)、5月7日(周六)正常上班调休。

2022年端午节放假安排：

2022年6月3日(周五)-2022年6月5日(周日)，共放假3天。

2022年中秋节放假安排：

2022年9月10日(周六)-2022年9月12日(周一)，共放假3天。

2022年国庆节放假安排：

2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五)，共放假7天，其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。

国家法定节假日有哪些

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定假日可以调休吗

1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。