与 要素计点法 相关的试题 1、要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重 对各要素划分等级 要素计点法是工作分析的一种重要方法。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值， ... 2、要素计点法不同于分类法之处在于（）。A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价 而是将职位在各报 要素计点法不同于分类法之处在于（）。A 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B 要 ... 3、关于要素计点法的说法 正确的是()。 关于要素计点法的说法，正确的是()。A:不需要专家参与 B:不同类型的工作会有不同的付酬因素 C:成本较低 D:对每个岗位进行总体评价... 4、当我们使用要素计点法进行岗位评价时 对于复杂的岗位要素 可以设定要素等级 这些等级一 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。A． 4－5 个B． 5－6 个C． 6－7 ... 5、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。 A．选择评价要素B．界定评价要素C．确 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序... 6、要素计点法的工作程序包括（)。 A确定评价要素 B确定每个要素的权重 C确定要素等级 D 要素计点法的工作程序包括()。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬请帮忙给出正确答 ... 7、要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素 要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬请帮忙给出 ... 8、用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E． 用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法... 9、以下不属于职位评价方法的是（)A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法 以下不属于职位评价方法的是()A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法... 10、常用的工作评价方法中 属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法 常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法... 为您找到前 10 个相关试题，更多内容请题库搜索
