与 人尽其才物尽其用主要表现了职务分析 相关的试题 1、“人尽其才 人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A 组织结构的设计B 人力资源规划的 “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定... 2、“人尽其才 才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（)A 组织结构的设计B 人力资 “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？()A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定... 3、做到人尽其才 财尽其利 物尽其用 是组织活动应遵循的（)原理的具体表现。A．要素有用性B．动态相关 做到人尽其才、财尽其利、物尽其用，是组织活动应遵循的()原理的具体表现。A．要素有用性B．动态相关性C．主观能动性D．规律效应性请帮忙给出正确答案和 ... 4、有了计划 才能人尽其才 物尽其用 财尽其______；才能预见困难 及早______ 避免失误。填入划横线部 有了计划，才能人尽其才，物尽其用，财尽其______；才能预见困难，及早______，避免失误。填入划横线部分最恰当的一项是()。A．利 防止B．力 防范C．利 ... 5、有价值的创意原则的应用是（)。A．主要用于直接投资项目B．人尽其才 物尽其用C．用于经营和销售活动D 有价值的创意原则的应用是()。A．主要用于直接投资项目B．人尽其才，物尽其用C．用于经营和销售活动D．行业标准概念此题为多项选择题。请帮忙给出正确答 ... 6、以下（)不是工作分析的意义。A 为人事决策提供坚实的基础B 人尽其才C 人尽其职D 战略发展 以下()不是工作分析的意义。A、为人事决策提供坚实的基础B、人尽其才C、人尽其职D、战略发展... 7、“用人之长 避人之短” 按照不同的职位 选用适合的员工 各展所能 人尽其才。这是遵循了人力资源管理 &";用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的()原理。A 投资增值B 激励强化C 个体差异D ... 8、阅读下面的材料 按要求作文。 有一个孩子 伸手到一个装满榛果的瓶子里 尽其所能地抓了一把榛 阅读下面的材料，按要求作文。有一个孩子，伸手到一个装满榛果的瓶子里，尽其所能地抓了一把榛果；当他把手收回来时，手被瓶口卡住了。他既不愿意放弃榛 ... 9、企业的社会责任主要体现为应尽其所能地为社会公益慈善事业做出自己的贡献。（) 企业的社会责任主要体现为应尽其所能地为社会公益慈善事业做出自己的贡献。()... 10、岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致 人尽其才 物尽其用。（) 岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。()... 为您找到前 10 个相关试题，更多内容请题库搜索
