导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 “用人之长 避人之短” 按照不同的职位 选用适合的员工 各展所能 人尽其才。这是遵循了人力资源管理 建筑类 2017-07-14 09:39:21 员工,职位 已帮助 人 “用人之长,避人之短”,按照不同的职位,选用适合的员工,各展所能,人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的()原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D.动态适应请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:利率风险按照来源的不同可以分为 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:正确C 相关问题 1、把好干部用起来的重点是()。A.用人所长B.避人所短C.善于授权D.既要激励又要约束 2018-07-09 2、盖洛普优势定律指的是()。A 找到别人的长处 然后取人之长补己之短。B 找到自己的长处 然后再放大 2019-12-21 3、我国国内长途区号采用不等位制编号 当区号位长为3 即为“XYZ”时 则X可为() A.0 2020-06-29 4、中国文化中的两个用人策略:一是用人之长;二是用人()。A 之能B 之技C 之短D 之功 2020-07-29 5、选拔公共关系人员时一般遵循的原则有()。A 因人施任B 任人惟贤C 广选博择D 取人之长 忍人之短 2021-01-06 6、黑膏药制备时 麝香 冰片等细料药的加入工序应是 A.药料提取(“炸料”) B. 2021-10-22