导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在员工内部绩效结果明确之后 对于绩效完成情况欠佳的指标或目标 考核者与被考核者应当如何处 继续教育 2017-06-10 22:54:21 绩效,指标 已帮助 人 在员工内部绩效结果明确之后,对于绩效完成情况欠佳的指标或目标,考核者与被考核者应当如何处理()。A、 考核者应当与被考核者就绩效完成情况进行沟通,共同分析差异的原因,并制定下一步的改善计划,明确必须配备的资源B、 对原有打分结果进行改正C、 与一个可信的同事一起校准内部评分D、 对存在差异之处进行分析 热搜:商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:正确A 相关问题 1、在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活 2018-12-23 2、在本期绩效管理活动完成之后 将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动 2019-05-12 3、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()。(A)明确规定员工的具体绩效目标(B)处理员工在绩效考 2020-06-12 4、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A.目标不明确 导向性差B.无法屏蔽外界环境对员 2020-07-28 5、绩效标准明确了员工的工作要求 也就是说对于绩效内容界定的事情 员工应当怎样做或者做到什么样的 2022-08-06 6、以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该 2024-03-31