微软公司的问题 据统计 微软公司以每年30％的利润增长 平均每个雇员的收入水平在25．7万美元（
雇员,利润
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微软公司的问题 据统计，微软公司以每年30％的利润增长，平均每个雇员的收入水平在25．7万美元(而普通公司员工的收入水平为1．7万美元)，公司有220亿美元流动资金，股票价值总额有4 140亿美元。可以说，微软公司是近30年最成功的企业。 随着微软公司规模的不断扩大，管理系统变得缓慢而官僚化。第一，一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。第二，雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解，作为如此庞大的复杂系统和产品的生产者来说，这种现象并不奇怪。微软公司似乎要往50个不同的方向发展，就是微软公司的雇员也不确定到底微软要往何处走!使人觉得讽刺的是，微软公司的广告标语是：“今天你要往何处去？”很明显，连微软人自己都不知道。第三，微软公司几乎所有的决定，大到软件的基本特性，小到技术员在多长时间内回答客户的问题，都要通过批准。 问题：
微软公司的问题说明其企业的领导层存在什么问题？
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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正确答案：领导层存在问题如下：(1)微软公司的领导没有发挥指挥作用。在组织活动中领导者需要头脑清醒、胸怀全局、高瞻远瞩、运筹帷幄以便帮助组织成员认清所处的环境和形势指明活动的目标和达到目标的路径。(2)微软公司的领导没有发挥协调作用。微软公司的领导应该协调组织成员之间的关系和活动使团队朝着共同的目标前进。(3)微软公司的领导没有发挥激励作用。领导者应为组织成员创造发展空间。(4)微软公司的领导权力过分集中降低了组织的反应效率及员工的积极性。