导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 教师()是受聘任教 晋升工资 实施奖惩的依据。A学历水平B业务能力C工作成绩D考核结果 职业资格 2017-06-14 08:05:27 工作成绩,奖惩 已帮助 人 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务能力C工作成绩D考核结果 热搜:卫生中级职称晋升要求 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:D 相关问题 1、《教师法》规定 教师()是受聘任教 晋升工资 实施奖惩的依据。A.工作成绩B.业务水平C.考核结果D. 2017-05-24 2、教师()是受聘任教 晋升工资 实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结 2019-02-02 3、《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师考核结果是____ 晋升工资 实施奖惩的依据. 2019-02-22 4、根据《教师法》的规定 教师受聘任教晋升工资和奖惩的依据是:()。A.其他教师的评价B.学生的满意程度 2019-10-09 5、下列不需要依据教师考核结果的是( )。A.奖金发放 B.受聘任教 C. 2020-04-28 6、下列不需要依据教师考核结果的是()。 A.奖金发放 B.受聘任教 C.晋 2020-04-28