导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换 职业资格 2019-11-21 10:34:45 工作,任务,员工 已帮助 人 是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 热搜:企业生命周期理论的模型描述阶段具体是指 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D解析:特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,常用于管理培训。其具体形式如下:①委员会或初级董事会;②行动学习。 相关问题 1、末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要 通过科学的评价手段 对员工进行合理排序 并在一 2019-01-23 2、末位淘汰法则:是指企业为满足竞争的需要 通过科学的评价手段 对员工进行合理排序 并在 2019-01-28 3、末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要 通过科学的评价手段 对员工进行合理排序 并在一 2019-02-02 4、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定 具体包括绩效考核项目和()。 2020-08-15 5、团队生产的好处在于()。A 员工能独立负责完成某些生产任务B 更容易衡量个人对企业的贡献C 个人 2020-10-16 6、企业规模不论大小 企业主的主要任务就是安排员工做具体工作。 2022-08-26