如何理解期望理论？如何在管理实践中运用期望理论？
理论,
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正确答案：期望理论认为员工的努力程度取决于两方面的因素： (1)期望值。期望值也称期望概率。在日常生活中一个人往往根据过去的经验来判断一定行为能够导致某种结果或满足某种需要的概率。期望值是指个体对某个目标能够实现的概率的估计也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。它包括两个方面：1)努力至行为水平的期望值是指个体通过努力可达到高水平行为的可能性个体会考虑尝试和付出努力能否带来好的绩效。如果一个人认为尝试或努力能够带来成功他就更有可能在特定的工作中付出较多的努力。2)行为至奖励的期望值是指
期望理论认为,员工的努力程度取决于两方面的因素：(1)期望值。期望值也称期望概率。在日常生活中,一个人往往根据过去的经验来判断一定行为能够导致某种结果或满足某种需要的概率。期望值是指个体对某个目标能够实现的概率的估计,也可理解为被激励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。它包括两个方面：1)努力至行为水平的期望值,是指个体通过努力可达到高水平行为的可能性,个体会考虑尝试和付出努力能否带来好的绩效。如果一个人认为尝试或努力能够带来成功,他就更有可能在特定的工作中付出较多的努力。2)行为至奖励的期望值,是指