2008年2月 李某刚好满15岁 初中毕业后李某即外出打工 并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同
羊毛衫,同年,工作
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2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并:2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。
试分析:
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
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参考答案：(1)李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。
(2) 因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同元效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。
(3) 李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。
(4)2009年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。
(5) 摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
(6)2009年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。
(7) 2009年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。