简述面试的基本程序。

正确答案：面试的基本程序包括： (1)面试前的准备阶段 本阶段包括确定面试的目的科学地设计面试问题选择合适的面试类型确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。 (2)面试开始阶段 面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问如工作经历、文化程度等然后再过渡到其他问题以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛有利于观察应聘者的表现以求全面客观的了解应聘者。 (3)正式面试阶段 采用灵活的提问和多样化的形式交流信息进一步观察和了解应聘者。此外还应该察言观色密切注意应聘者的行为与反应对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点先易后难逐一提出尽量营造和谐自然的环境。 (4)结束面试阶段 在面试结束之前在面试考官确定问完了所有预计的问题之后应该给应聘者一个机会询问应聘者是否有问题要问是否有要加以补充或修正之处。不管录用还是不录用均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时不必急于下结论还可安排第二次面试。同时要整理好面试记录表。 (5)面试评价阶段 面试结束后应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价能反映出每个应聘者的特征但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较其特点正好与评语式评估相反。
面试的基本程序包括：(1)面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料,发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。(2)面试开始阶段面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观的了解应聘者。(3)正式面试阶段采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点,先易后难逐一提出,尽量营造和谐自然的环境。(4)结束面试阶段在面试结束之前,在面试考官确定问完了所有预计的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正之处。不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排第二次面试。同时,要整理好面试记录表。(5)面试评价阶段面试结束后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。