回避或保留的问题是那些解决问题的时机还没有成熟 或暂时保留或回避将不会对组织或决策者

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回避或保留的问题是那些解决问题的时机还没有成熟, 或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题,或者对组织的生存和发展更有利的问题。()

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