通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质 此种面试方法属于()。 A.行为

财经类 应聘者,特质,素质 已帮助 人

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于()。

A.行为事件面试法

B.情景面试法

C.半结构性面试法

D.非结构性面试法

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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