人事管理和人力资源管理的区别有哪些？

正确答案：人事管理是指组织运用一定的手段和方法有效地把人的因素与物的因素合理地组合在一起从而发挥他们各自的作用实现组织管理目标。人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理等活动的总和。人事管理与人力资源管理的区别主要有： (1)工作性质和地位不同。传统人事管理基本上属行政事务性工作活动范围有限短期导向人事部门扮演的是控制人工成本的“成本中心”的角色；人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥扮演的是增加产出的“利润中心”的角色。 (2)内容不同。传统人事管理主要存在于雇用关系从发生到结束的运动过程；人力资源管理不仅涵盖了传统人事管理的基本内容而且纵深发展大大拓宽了原有人事管理的内容形成全方位的管理。此外还有知识管理、文化管理、业务流程再造和学习型组织的构建等。 (3)任务不同。传统人事管理以物为中心把人看作是一种成本管理的主要任务是如何尽可能减少人工成本；人力资源管理则以人为中心把人看作是一种资源并且是最重要的资源把开发这种资源的潜力当作重要的任务。 (4)职责分担不同。传统人事管理职责主要由人事部门承担造成管人与管事的脱节；人力资源管理强调其放射性和渗透性及各部门主管承担人力资源管理主要职责实现管人与管事的统一。 (5)管理方式和手段不同。传统人事管理强调标准化式的管理主要运用行政命令的办法；人力资源管理强调管理的人性化理解员工的需要采取柔性的参与式的民主管理注重人文关怀。
人事管理是指组织运用一定的手段和方法,有效地把人的因素与物的因素合理地组合在一起,从而发挥他们各自的作用,实现组织管理目标。人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理等活动的总和。人事管理与人力资源管理的区别主要有：(1)工作性质和地位不同。传统人事管理基本上属行政事务性工作,活动范围有限,短期导向,人事部门扮演的是控制人工成本的“成本中心”的角色；人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,扮演的是增加产出的“利润中心”的角色。(2)内容不同。传统人事管理主要存在于雇用关系从发生到结束的运动过程；人力资源管理不仅涵盖了传统人事管理的基本内容,而且纵深发展,大大拓宽了原有人事管理的内容,形成全方位的管理。此外,还有知识管理、文化管理、业务流程再造和学习型组织的构建等。(3)任务不同。传统人事管理以物为中心,把人看作是一种成本,管理的主要任务是如何尽可能减少人工成本；人力资源管理则以人为中心,把人看作是一种资源,并且是最重要的资源,把开发这种资源的潜力当作重要的任务。(4)职责分担不同。传统人事管理职责主要由人事部门承担,造成管人与管事的脱节；人力资源管理强调其放射性和渗透性,及各部门主管承担人力资源管理主要职责,实现管人与管事的统一。(5)管理方式和手段不同。传统人事管理强调标准化式的管理,主要运用行政命令的办法；人力资源管理强调管理的人性化,理解员工的需要,采取柔性的参与式的民主管理,注重人文关怀。