李英现已进入了40岁的年龄。回首这二十几年的奋斗历程 很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹不
李英现已进入了40岁的年龄。回首这二十几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹不已。想当初自己没有稳定的工作就结了婚，妻子是位孤女，有父母留下的一幢虽然面积不小但很破旧的平房。妻子在待业之中，俩人常为生计发愁。后来，李英在某企业找到了一份固定的工作，并很快地被提拔为工段长，接着又成为车间主任，进而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来说，都是极重要的转折。他没命地为公司工作，很为自己是其中的一分子感到自豪。他的付出也给他带来了丰厚的回报。他的工资收入已相当可观了，更重要的是，他在不断的提拔、升级中得到了他妻子很为他感到自豪的权力和地位。有段时间，他自己也沾沾自喜过，可现在细细想来，他觉得自己并没有成就什么，心里老是空落落的。他现在是企业生产的总指挥官，可他看着企业一年比一年不景气，很想在开发新产品方面为企业做些更大的贡献。可他在研究开发和销售方面并没有什么权力。他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研究开发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直就没有这方面的想法。所以，李英想换个单位，换个职务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步人中年了，“跳槽”的决定又谈何容易。 问题：
请运用有关马斯洛的激励理论。对李英走过历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境做一分析。
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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正确答案：马斯洛激励理论由美国心理学家马斯洛提出。他把人的需要按重要程度分为五个层次：①生理的需要这包括人类维持基本生存所需要的各种物质上的需要。如食物、水、衣着、住所、睡眠及其他生理要素；②安全的需要这主要是指人类免除各种危险和威胁的需要。包括免受身体及情感伤害和保护职业、财产、食物及住所不受威胁的需要；③归属的需要这主要是指人类在感情和归宿方面的需要；④尊重的需要这主要是指人们希望别人对自己的工作、人品、能力、情感等方面予以肯定；⑤自我实现的需要这主要是指人们希望在工作上有所成就在事业上有所建树以实现自己的抱负。这五种需要之间存在递进规律只有未满足的需要才能影响行动。 马斯洛还将五种需要划分为高低两级。生理需要和安全需要属于低级需要归属需要、尊重需要与自我实现需要属于高级需要。低级需要主要从外部使人满足高级需要主要从内部使人满足。 通过对马斯洛激励理论的应用对李英走过历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境进行分析：①开始李英没有稳定的工作就结了婚又加上妻子待业为了生计他找了一个工作根据马斯洛激励理论可知该工作满足了其生理需要；②在以后工作的日子里他努力工作不断地被提拔很高兴自己成为了公司的一分子这段过程正是该工作满足了其安全需要和归属需要；③地位的不断上升工资的不断上涨使得妻子对他的地位和权力感到自豪从而满足了他的自尊需要。 由于马斯洛的激励理论是从低级到高级当低级需要得到满足后高级需要就成为他最急需的需要。对于本例中的李英他已经得到了前四种需要的满足因此自我实现需要变成了他的目标。所以对于企业的不景气他想通过自己的方法增强企业的活力和创新。但是目前的企业并没有采纳他的意见使之不能实现自我实现的需要。因此李英陷入了困惑的心境。