案例 我国中部某市资源丰富 但由于文化比较落后 长期缺乏科技 管理 专业人才 经济发展始终上不去
资源丰富,专业人才,经济发展
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案例 我国中部某市资源丰富，但由于文化比较落后，长期缺乏科技、管理、专业人才，经济发展始终上不去。新任市长来后，决心改变面貌。采取的措施之一就是制定了一个向全省、全国乃至海外招聘人才的“千人计划”，详细列出了各个具体的单位、企业、岗位的要求条件、待遇和优惠措施。该计划一共引进了996人。一年后，他们组织人事部门对“千人计划”实施效果进行了系统的评估，发现效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明显副作用的占了4.7%。市领导根据这个情况，决定适当地延续这个政策，并研究如何防止其局限性。 分析要求： （1）根据所学人事选聘知识，说出人事选聘的两种基本途径。
（2）明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径，分析该途径的优势和局限性。
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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问题 1 答案解析：人事选聘的基本途径有：一是内部提升；二是外部招聘。【考点】人事选聘
问题 2 答案解析：该市这次采用的人事选聘途径是外部招聘外部招聘的优点：1、外部招聘可以发挥“外来优势”。2、有利于缓和组织成员之间的紧张关系3、能够为组织带来新鲜空气4、人员来源广，选择余地大外部招聘的局限性：1.外部招聘人员不熟悉组织情况，进入角色较慢。2.外部招聘人员存在一定的风险。3.组织成员失去了晋升机会，影响士气。【考点】人事选聘