导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家 招录类 2020-04-24 20:02:15 美国,波士顿,帕金森 已帮助 人 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授 热搜:人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:A 相关问题 1、()提出了职业选择理论 并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。 2017-10-20 2、谁首次提出了职业选择理论 并阐述了个性与环境类型相匹配的思想?A. 霍兰德B. 莱恩C. 桑代克D. 2018-03-02 3、根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分 喜爱权力 地位和物质财富 非常在乎实际结果和工作的挑战性的个性类型是指() 2019-08-30 4、根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分 动手能力强 做事手脚灵活 动作协调 喜欢与机器 工具打交道的个性类型是指() 2019-08-30 5、根据霍兰德职业兴趣理论对人的个性类型的区分 想象力很丰富 创造力很强 喜欢凭直觉作出判断 感情丰富 容易冲动的个性类型是指() 2019-08-30 6、根据人职匹配理论 医护人员属于哪一类型的职业? 2022-08-31