下列哪些说法违反劳动法的规定?定 A．我国公民未满十六岁的 用人单位一律不得招用 B．双方当事人不
劳动法,双方,公民
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下列哪些说法违反劳动法的规定?
定
A．我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B．双方当事人不可以约定周六加班
C．劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D．双方当事人可就全部合同条款做出违约金约
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答案：ACD
。根据《劳动法》第15条，原则上单位不能招用未满16周岁的未成年人，但是特殊情况下可以招用未成年工，A选项的表述过于绝对，所以违反了劳动法的规定。根据《劳动合同法》第19条第1款，劳动合同期限为2年的，试用期不得超过2个月，C选项的说法违反劳动法。根据《劳动合同法》第25条，只有在用人单位与劳动者约定服务期限、约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、约定竞业限制条款时，才能与劳动者约定违约金，其他情形不得约定违约金，所以D选项的说法违反劳动法。根据《劳动法》第36、38条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，B选项的表述是“双方当事人不可以约定周六加班”，这种表述的前提是周六是休息日，既然周六是休息日，根据《劳动法》的规定，除了符合法律规定需要加班之外，正常情况下周六不能加班。根据《劳动法》第41条，用人单位不能事先与劳动者约定本应是休息日的每个周六都要加班，如果需要加班，则需满足法律规定。所以如果作此约定，则违反了《劳动法》的规定，反之，“双方当事人不可以约定周六加班”这种表述是符合《劳动法》的。