《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行
规定,仲裁法,协议
已帮助 人
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?
A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
-
答案：B
。法的适用又称司法，通常是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，具体应用法律处理案件的专门活动。法律人适用法律的最直接的目标就是要获得一个合理的法律决定。法律人适用法律解决个案纠纷的过程，首先要查明和确认案件事实，作为小前提；其次要选择和确定与上述案件事实相符合的法律规范，作为大前提；最后以整个法律体系的目的为标准，从两个前提中推导出法律决定或法律裁决。这个过程实质上也是法律人在其业务操作中的思维或推理过程。任何法律规定被适用时不可能离开法官的思维或推理。