导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 联想集团总经理柳传志从人力资源监督角度阐述了什么是执行力：执行力就是积极选拔合适的人到合 招录类 2017-03-21 13:04:15 总经理,角度 已帮助 人 联想集团总经理柳传志从人力资源监督角度阐述了什么是执行力：执行力就是积极选拔合适的人到合适的岗位上，即选好人、用好人。这句话说明()A、执行力只是战术层面的问题B、执行力是战术、战略两个层面的问题C、执行力只是战略层面的问题D、执行力只需要正确选拔少数关键人，不需要融入到整个团队中去。 热搜：什么是职业经理人?如何成为一个职业经理人 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：B 相关问题 1、联想柳传志谈战略 管理就是做好三件事：（)。A 建班子 定战略 带队伍B 做计划 定战略 带队伍C 建 2017-06-20 2、联想创始人柳传志认为 领军人物是数字（)。A 1B 10C 100D 0 2017-11-26 3、柳传志在联想强调的“管理三要素”是指（)A 定战略B 建班子C 带队伍D 以上都包括 2019-08-23 4、2014年3月27日 联想集团创办人柳传志在出席香港科技大学论坛时表示 是目前联想集团面临的最大挑 2022-08-29 5、柳传志总结联想成功的经验第一点就是定战略。 2022-09-21 6、改革先锋柳传志 1984年创立联想公司 不断改革创新 带动民族信息技术企业创新发展。制定实施企业国际化发展战略 带领联想并购国际商业机器公司(|BM)个人电脑业务 为我国企业“走出去”积累了宝贵经验。中共中央 国务院授予他改革先锋称号 称他是“科技产业化的（）。 2024-03-30
