谢丽君 女 本科学历 国际贸易专业。谢丽君本科毕北后没有立即工作 而是先结 婚 随后有了女儿 便在
北后,工作,女儿
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谢丽君，女，本科学历，国际贸易专业。谢丽君本科毕北后没有立即工作，而是先结 婚，随后有了女儿，便在家照顾女儿。五年后，女儿上幼儿园了，谢丽君想出去工作，可 是投了很多简历，也面试了八九家单位，都被拒绝了，因为对方只招男性。五个月过去了， 谢丽君终于找到了一份工作，可是遭受了不平等待遇。因为和她学历相同、工作内容相同、 入职时间相同、同样没有工作经验的男同事，拿到的工资却比她高许多。谢丽君心里无法 平衡，便找到社会工作者寻求帮助。
【问题】
1.谢丽君遭遇不平等待遇的原因主要有哪些？
2.针对谢丽君的遭遇，社会工作者应如何进行帮助？
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1.上述案例中，谢丽君遭遇不平等待遇的原因主要有以下几个方面：
(1)生产力水平相对落后时期，“男人以社会为主，女人以家庭为主”的传统性别分工模式影响男女就业平等，使得社会分工模式仍是男主女从。
(2)历史原因的影响，妇女的潜力开发远远低于男性，影响到劳力分配，也使得男女就
业不平等。
(3)虽然国家保障妇女获得与男子平等的就业机会、共享经济资源和社会发展成果，但 由于我国现行的制度和政策还不够完善，使男女同工不同酬的不平等现象有滋生的土壤。
2.针对谢丽君的遭遇，社会工作者可以提供以下帮助：
(1)社会工作者可以展开相关的调查，在对谢丽君的情况全面了解之后，向其提供国家 有关同工同酬的法律依据；
(2)提醒谢丽君的用人单位不能出现违法的不平等现象，若用人单位不予理会，协助谢 丽君进行法律诉讼，切实维护她的权利和利益；
(3)必要时为谢丽君提供新的就业信息，帮助其重新找到合适的工作；
(4)组织遭遇相同情况的职工进行交流，群策群力共同解决问题。