林某于2002年入伍 其间因公致残 《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级碑疾 (套改后为八级） 在
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林某于2002年入伍，其间因公致残，《革命伤残军人证》证明林某为三等乙级碑疾 (套改后为八级），在市民政局换发的《革命伤残军人证》里同样写着三等乙级残疾。2005 年林某退伍后回乡，由县民政局负责安排在县棉织厂工作，并签了为期三年的合同。 2009年11月10日，县棉织厂发出通知，称林某的劳动合同至2009年12月11日到期， 要他办理终止合同手续。2011年9月，因县棉织厂改制，林某领了一笔自谋职业安置费 后，不仅再也没有享受过伤残军人应享受的待遇，而且也没有得到企业主管部门的妥善 安置。当林某到县棉织厂原主管劳动部门反映情况时却得到了这样的解释——“妥善安 置”并非一定要安排一个新的工作。按照县劳动部门的有关规定,伤残职工在办理终止 合同时，除了安置费外还可以领到一笔伤残补助金；但有个前提，是否伤残及等级得由 劳动部门加以鉴定,部队及民政部门发的《革命伤残军人证》不能作为凭证。
问题：
1.上述案例中，林某面临的主要问题是什么？
2.对于这些问题，社会工作者应该采取哪些介入策略？
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1.上述案例中，林某面临的主要问题是：林某的《革命伤残军人证》的合法性与有 效性和县里的有关规定不符，因此，退伍后的林某#没有得到“妥善安置”。
2.针对林某的问题，社会工作者应至少釆取 下策略：
(1)对林某的整个情况进行评估；
(2)提供相关政策信息咨询，尤其是伤残军人安置的政策，包括国家和地方政策；
(3)协助林某与相关部门进行积极沟通，争取林某《革命伤残军人证》的合法性和有 效性；
(4)为林某争取伤残军人的生活福利待遇，并追回因为没有续签合同所造成的经济 损失；
(5)调动各方面资源，提供整个过程的法律援助。