社会服务机构的人力资源管理主要是指对（ ）的任用 培训与发展 激励和维持的活动。 A.机构的管理者
机构,服务机构,管理者
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社会服务机构的人力资源管理主要是指对（ ）的任用、培训与发展、激励和维持的活动。
A.机构的管理者 B.机构的专业人员
C.机构的半专业人员 D.机构的志愿人员
E.机构的服务对象
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答案：BCD
一个机构的服务是否成功，往往也取决于机构领导在动员人力资源、满足组织和服务对象的紧急与长期需要方面的能力。在服务需求不断增加和日益复杂的状况下，要求机构领导在人员招募与使用方面有更高和更细的管理能力。所以，社会服务机构的人力资源管理主要是指对机构的专业人员、半专业人员和志愿人员的任用、培训与发展、激励和维持的活动。