下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员
下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者当优先留用
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
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答案：BD
【考点】劳动合同解除时的经济补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。第41条规定，有下列情形之一，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。
结合第46条第4项规定和第41条第1款第2项规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济补偿。故A选项错误。根据第41条第2款第2项的规定，B选项的说法正确。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故D选项的说法正确当选。
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形，不受上述第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法错误。