【考点】无固定期限劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第14条第2款的规定 用人单位与劳动者协商一致
【考点】无固定期限劳动合同
【解析】根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。A项中赵女士曾辞职，此后又未能连续工作满十年，故不能订立无固定期限劳动合同；B项中钱先生在该‘企连续工作超过了十年且距法定退休年龄不足十年的，故可以订立无固定期限劳动合同；C项中孙女士签订固定期限劳动合同已经二次以上， 可以订立无固定期限劳动合同；D项中双方经协商确定了订立无固定期限劳动合同的条件，条件成就即可订立，故D项也符合题目要求。本题正确答案为BCD。
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答案：BC
【考点】用人单位的劳动安全保护职责
【解析】根据《劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A不属于矿山井下作业，故不违反法律；B项行为违反《劳动法》第53条第2款的规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。C项违反《劳动法》第55条的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。根据 《劳动法》第54条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者 应当定期进行健康检查。可见法律并不强制要求在试运行之前就要对相关生产人员进行体检，而是要求进行定期体检，故D项说法错误。故本题正确答案为BC。