导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（)等情形 降低女职工的工资 辞退女职工 单方解除劳动（聘用 行业问题 2017-07-18 02:18:57 女职工,情形 已帮助 人 《妇女权益保障法》规定任何单位不得因()等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A、结婚、怀孕B、结婚、怀孕、产假、哺乳C、结婚、怀孕、产假D、怀孕、产假、哺乳 热搜：中华人民共和国妇女权益保障法保护了妇女哪些权益 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B 相关问题 1、《妇女权益保障法》规定 在同一顺序法定继承人中 不得歧视（)。A.胎儿B.妇女C.老年妇女D.老年妇女 2017-06-21 2、《妇女权益保障法》规定 在（)等方面 应当坚持男女平等的原则 不得歧视妇女。A 晋职 评定职称B 晋 2017-07-18 3、《妇女权益保障法》规定 任何单位不得以结婚 怀孕 产假 哺乳等为由 （)女职工或者单方解除劳动合同。 2018-06-06 4、《妇女权益保障法》规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。” 2024-03-30 5、根据《妇女权益保障法》的规定 女方在怀孕期间 分娩后（）或中止妊娠后（） 男方不得提出离婚。 2024-03-30 6、《妇女权益保障法》规定 在（ ）等方面 应当坚持男女平等的原则 不得歧视妇女。 2024-03-30
