导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 —般而言 直接人工工资率差异的责任不在生产部门 劳动人事部门更应对其承担责任。 （ ） 财经类 2020-04-28 12:06:41 责任,人事部门,差异 已帮助 人 —般而言，直接人工工资率差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 （ ） 热搜：劳动分配率是指人工成本占企业利润的比重 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：对直接人工工资率差异的形成原因较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般而言这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。 相关问题 1、下列说法中 正确的是（）。A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任 B．直接人工工资率 2018-08-12 2、下列标准成本差异中 通常由采购部门承担主要责任的是（)。A.直接材料价格差异B.直接人工工资率差异 2020-01-29 3、下列成本差异中 通常不属于生产部门责任的有（ ）。A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异C. 2020-04-28 4、下列成本差异中 通常不属于生产部门责任的有（ ）。A.直接材料价格差异 B.直接人工工资率差异C. 2020-04-28 5、一般而言 直接人工工资率差异的责任不在生产部门 劳动人事部门更应对其承担责任。() 2020-04-29 6、下列说法中 正确的是（ ）。A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B．直接人工工资率差异的具 2020-05-19
