甲企业2013年发生合理的工资薪金支出100万元 发生职工福利费18万元 职工教育经费1.5万元。
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甲企业2013年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和2.5%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2013年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为()。
A:100*14%+1.5=15.5（万元） B:14+100*2.5%=16.5（万元） C:18+1.5=19.5(万元） D:18+100*2.5%=20.5（万元）
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答案：A
(1)职工福利费税前扣除限额=100*14%=14（万元），实际发生18万元，超过扣除限额，税前准予扣除14万元；(2)职工教育经费税前扣除限额=100*2.5%=2.5（万元），实际发生1.5万元，未超过扣除限额，准予全额税前扣除；(3)准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计=14+1.5=15.5（万元）。