贾某于2007年1月1日入职某公司 2012年12月31日合同期满 用人单位不同意按照维持或高于原
某公司,劳动合同,合同
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贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，当地最低工资标准是2000元，则该公司应支付的经济补偿金
是()元。
A.O B.12000 C. 15000 D.18000
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答案：C
劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。则该公司应当支付的经济补偿金=5x3000=15000(元)。