导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 根据《劳动合同法》的规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。A.继续有效 财经类 2020-04-29 22:40:33 劳动合同,情况,合同法 已帮助 人 根据《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D. 由用人单位自行决定是否有效 热搜:根据工伤保险条例规定用人单位应 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:A本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 相关问题 1、根据《劳动合同法》的规定 以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()A 劳动合同期满用人单位单 2020-02-26 2、根据《劳动合同法》第四十三条的规定 用人单位单方解除劳动合同的 无论是用人单位的即时通知解除 2020-03-08 3、根据《劳动合同法》及相关规定 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同。在该用人单位连 2020-04-28 4、根据劳动合同法的规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。 2020-04-29 5、根据劳动合同法的规定 下列情形中 用人单位不得解除劳动合同的是()。 2020-04-29 6、根据劳动合同法律制度的规定 下列各项中 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。A.用人 2021-03-27