根据《劳动合同法》的规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同()。A.继续有效

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根据《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D. 由用人单位自行决定是否有效

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