实施员工培训需求的评估 可以从 （)等角度来收集培训需求信息。A.人力资源部门B.受训人员C.受
需求,人力资源,人员
已帮助 人
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答案： B,C,D
解析：实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。