导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在预测学中 人力资源需求预测一般应用的原理包括 （)A.重力原理B.惯性原理C.相关性原理D.相 职业资格 2020-05-03 19:19:00 原理,需求预测,相关性 已帮助 人 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括 ()A.重力原理B.惯性原理C.相关性原理D.相连性原理E.相似性原理 热搜：分析心理学在人力资源管理领域的应用 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案： B,C,E解析：人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。 相关问题 1、微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少 但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却 2018-03-11 2、企业在进行外部人力资源供给的预测时 应侧重于（） A．关键人员B．一般人员C．临时工D． 2018-12-23 3、人力资源需求预测的方法一般分为两类 即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预 2019-01-15 4、人力资源需求预测的方法一般分为两类 即（） A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部 2019-02-19 5、【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下 回归分析方法使用较多。在回归分析方 2022-09-06 6、人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序 2022-09-22
