领导者出于助人的目的 在适当的情形下 对组员言行的不一致 内在冲突的外在表现 对组员试图逃避

继续教育 组员,目的 已帮助 人

领导者出于助人的目的,在适当的情形下,对组员言行的不一致,内在冲突的外在表现,对组员试图逃避的事情等做出挑战,带领组员或整个小组对成员的软弱、盲点、内在矛盾和冲突做直接的接触,这是:

A、沟通

B、对质

C、互惠

D、冲突

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