导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议提请仲裁 除法律另有规定外 仲裁裁决为终局裁决 裁决书自作出 财经类 2020-05-19 14:28:51 裁决书,劳动者,发生 已帮助 人 劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议提请仲裁，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。( ) 热搜：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：错追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争}义，除法律另有规定外，仲裁裁决为“终局裁决”，裁决书自作出之日起发生法律效力。 相关问题 1、劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A 2018-09-13 2、用人单位对劳动者追索劳动报酬 养老金 医疗费 经济补偿金等相关费用给付数额不当的 人 2018-09-15 3、劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 A．劳动者知道 2019-01-26 4、劳动者向用人单位追索劳动报酬 可以申请先予执行 但须要提供担保。（) 2019-03-15 5、劳动者与用人单位发生劳动争议 双方申请劳动仲裁 对此有管辖权的有( )。A.劳动者住所地的劳动争 2020-05-19 6、甲和用人单位之间因追索劳动报酬发生争议 甲申请劳动争议仲裁 仲裁庭作出仲裁裁决。下列选项正确 2022-08-28
