甲公司共有8000名职工 该公司实行累积带薪缺勤制度 2xl9年12月31日 每名职工当年平均未使
甲公司共有8000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度，2xl9年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪休假为4天，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。（l）假定一，甲公司制度规定，每名职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时不能获得现金补偿；职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利（10个工作日）中扣除，不足的部分再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2x20年有7600名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余400名职工每人将平均享受13天休假，假定这400名职工全部为总部各部门经理。2x20年12月31日，上述400名部门经理中有320名享受了13天休假，并随同正常工资以银行存款支付；另有80名只享受了10天休假。（2）假定二，甲公司制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。2x19年l2月31日．甲公司8000名职工中，7400名为直接生产工人．500名为总部各部门经理，100名工人正在建造一幢自用办公楼。要求：（1）根据资料（1）假定一，编制甲公司2x19年、2x20年棚关会计分录：（2）根据资料（2）假定二，编制甲公司2x19年相关会计分录。
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（1）2x19年12月31日，甲公司应当预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于1200天（400x3天）的休假工资72（1200x0.06）万元，会计分录为：借：管理费用72贷：应付职工薪酬一累积带薪缺勤722x20年12月31日，320名职工享受了13天休假，会计分录为：借：应付职工薪酬一累积带薪缺勤57.6贷：银行存款（320x3x0.06）57.680名职工只享受了10天假期，上年未享受的权利应作废，会计分录为：借：应付职工薪酬一累积带薪缺勤14.4贷：管理费用（80x3x0.06）14.4（2）2x19年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的全部金额，即相当于32000天（8000x4天）的休假工资1920（32000×0.06）万元，会计处理为：借：生产成本（7400x4x0.06）1776管理费用（500x4x0.06）120在建工程（100x4x0.06）24贷：应付职工薪酬一累积带薪缺勤1920