2018年4月1日 黄河公司录用刘某 李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月 试用期月工资
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2018年4月1日，黄河公司录用刘某、李某到公司工作并与2人口头约定．试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2018年7月1日，试用期满，黄河公司与刘某订立了1年期劳动合同。同日，黄河公司拟与李某订立合同时，李某拒绝签订劳动合同。2018年12月，刘某因家庭原因欲解除与黄河公司的劳动合同。已知，黄河公司所在地最低月工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）黄河公司与刘某、李某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（ ）。
A．试用期不计入劳动合同期限B．试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿C．劳动合同期限1年，试用期3个月D．月工资2500元，试用期月工资2000元
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答案：BD
（1）试用期包含在劳动合同期限内，选项A错误；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿，选项B正确；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项C错误；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者月工资2500元，试用期工资2000元符合规定，选项D正确。