【资料一】2019年初 某保险公司招聘销售人员 要求每位员工交500元押金 称为保证押金 待三个月
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【资料一】
2019年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。赵某等十人应聘成功并交纳押金，2019年2月1日与该公司签订了1年期的劳动合同。合同规定：试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为4400元，每个月工作22天，每天工作8小时。2019年5月，赵某加班2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班一天。已知，该公司所在地的最低工资标准为2800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
1．关于该保险公司要求被招聘的员工交纳500元押金的做法，下列说法正确的是( )。
A．该做法不符合法律规定
B．劳动者可以要求返回
C．劳动行政主管部门可以对该单位处以500元罚款
D．用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件
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答案：AB
【解析】选项AD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；选项BC，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。