进行企业文化建设年度考核 应坚持客观公正 定性考核与定量考核相结合 动态评估与年终考核相结合

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进行企业文化建设年度考核,应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。()

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