()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势 这种方法也可以进行人力资源需求预测

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()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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