导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 对工作业绩考核项自指标的设定 不能从工作的( )方面来考虑。A.数量 B.质量C.能力 D.成本 财经类 2020-07-02 14:46:35 工作,业绩考核,数量 已帮助 人 对工作业绩考核项自指标的设定,不能从工作的( )方面来考虑。A.数量 B.质量C.能力 D.成本 热搜:人力资源绩效考核指标有哪些 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C本题考查绩效考核的内容。一般来说,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑。 相关问题 1、为便于对安全目标的考核 安全目标的设定要具有可度量性 因此 最好用()指标。A 定量B 定性C 2017-12-30 2、从考核的指标口径看 业绩考核包括狭义和广义两种。前者仅考核责任中心的价值指标的完成情况 2018-01-13 3、以下考核指标中 不能用于内部业绩评价的指标是()。 2020-04-29 4、A公司所在的生产部门正在进行业绩考核 从关键性业绩指标角度考虑 下列指标中符合该生产部门考核指标的 2020-05-19 5、绩效计划阶段的关键是考核指标与考核标准的设定() 2022-12-03 6、一般说来 对工作业绩考核项目指标的设定 要从工作的()方面来考虑。 2024-03-30