导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列选项中 （ ）不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法 B.交替排序法C.一一对比法 D.评级量 财经类 2020-07-02 14:47:47 比较法,绩效考核,对比 已帮助 人 下列选项中，（ ）不属于绩效考核的比较法。A.直接排序法 B.交替排序法C.一一对比法 D.评级量表法 热搜：关于绩效考核,下列表述错误的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D本题考查绩效考核的比较法。绩效考核的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法，该类方法最常用的形式有直接排序法、交替排序法、一一对比法。 相关问题 1、下列选项中 不属于非系统的绩效评估方法的是（)。A 关键事件法B 360度考核法C 目标管理法D 简单 2017-04-05 2、下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（)。A 关键绩效指标B 心理测量法C 360度考核法D 2017-04-06 3、下列选项中 （ ）不属于常用的绩效考核方法。A.民主评议法 B.书面鉴定法C. 一元回归分析法 D 2020-07-02 4、下列选项中 属于绩效考核的实施阶段的是（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核评价C.绩效考核 2020-07-02 5、下列选项中 （ ）属于绩效考核方法中的量表法。A.一一对比法 B.行为锚定评价法C.直接排序法 D 2020-07-02 6、下列选项中不属于系统化考核的方法是（）：A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡法D.关键绩效指 2024-03-31
