在企业的人力资源规划分类中 （）不属于具体计划。A.人员补充计划 B.使用计划C.总体规划 D.培
计划,总体规划,人员
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答案：C
本题考查企业的人力资源规划的分类。按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。具体计划是指为实现企业人力总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、配备计划、使用计划、培训开发计划、薪酬计划等。