面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。A.员工知道改变的意义 B.员工
员工,阶段,症结
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面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。
A.员工知道改变的意义 B.员工知道自己应该做什么
C.员工知道绩效评价的标准 D.员工跨越了绩效改善的障碍
E.员工知道自己应该怎么做
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答案：ABDE
本题考查分析绩效差距的症结所在阶段需解决的问题。面谈中分析绩效差距的症结所在的阶段应确保如下问题的解决：员工知道自己应该做什么、员工知道怎么做、员工知道改变的意义、员工跨越了绩效改善的障碍。