薪酬结构设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差

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薪酬结构设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性

C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性

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