面试是员工招聘中常用的一种方法 也是争议较多的一种方法 有的时候而试效果好 有的时候面试效果很差。

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面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候而试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。

A.面试者的经验 B.主试人员的经验

C.面试的问题设置 D.面试者知识结构

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