导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为 财经类 2020-07-28 10:46:08 公民,极端,后果 已帮助 人 员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为C.离职 D.组织公民行为 热搜：iga抗体引起的最常见的输血反应是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一；组织公民行为则是员工做出的对组织的生存和高效动作起到非常积极作用的行为。 相关问题 1、赫茨伯格的调查发现 导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（） 2018-01-06 2、关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是（ ）。A. 高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不 2020-07-28 3、高满意度不会引起（ ）。A.员工对组织忠诚度的增加 B.员工对工作更加投入C.高离职率 D.绩效得 2020-07-28 4、关于工作满意度的影响后果的说法 错误的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效 但高绩效并不会 2020-07-28 5、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。 2020-08-05 6、员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。 A.缺勤和迟到B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为 2024-03-31
