相对中小企业而言 大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。A.支付效率工资 B.提供延期支付工
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已帮助 人
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。
A.支付效率工资 B.提供延期支付工资
C.实施晋升竞赛 D.保持较高的人员流动率 ，
E.实施长期雇佣
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答案：ABCE
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，对于这种情况，存在几种不同的解释：①大企业比小企业为贺工提供了更多的特殊培训机会，因此它们有更大的动力去培训他们的员工，并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系；②相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿；③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效；④岗位空缺的成本很高。